Erstmalig ganzheitliches Personalmanagement

ofischer academy richtet Seminarprogramm strategisch neu aus

Die ofischer academy passt Seminarprogramm an das veränderte Leistungsspektrum an. Der Bonner Seminaranbieter für Maßgeschneiderte Seminare mit Return on Education™ wagt den Schritt in die Human Resources-Beratung.

Ab sofort bietet die ofischer academy ein breiteres Spektrum in der Personalentwicklung. Dabei bleibt die eindeutige Fokussierung auf Seminare, Workshops und Coachings bestehen. „Wir wollen aber in Zukunft nicht einfach mehr Themen anbieten“, so der Akademieleiter Oliver Fischer, „vielmehr ergänzen wir unsere Themen bei den offenen Seminaren ausschließlich um solche Workshops, die direkt mit moderner Personalentwicklung in Verbindung stehen. Bei Inhouse-Veranstaltungen sind wir weiterhin die Experten für maßgeschneiderte Seminare.“

Kommunikationsthemen bleiben Themenschwerpunkt
Die ofischer academy setzt weiterhin auf ihre Klassiker. Themen wie „Broschüre & Flyer“ oder „PR mit kleinem Budget“ bleiben genauso im Programm, wie das absolute Top-Thema „Zusammenarbeit mit Agenturen“. In 2005 schulte die ofischer academy alleine in diesem Thema über 200 Unternehmensvertreter. Neue Themen wie „Return on Education™“ und „Arbeitsorganisation“ ergänzen das Portfolio ab sofort.

Personalplanung rückt in den Vordergrund
Beflügelt durch den bisherigen Erfolg und ermutigt durch Kundenanfragen, geht die ofischer academy den Weg zur ganzheitlichen HR-Beratung. Bisher war die Akademie primär in der Personalveränderung tätig. Zukünftig gehören auch die anderen Themenfelder moderner Personalentwicklung zum Portfolio. Damit sind die Themen der Zukunft bereits klar definiert. Bisher eher mit der Bedarfsdeckung in der Personalentwicklung beauftragt, redet man in Zukunft auch über Potenzialanalysen und Prozessoptimierung. Somit wird die HR-Beratung zum zweiten Standbein der ofischer academy. Entsprechend bietet der Bonner Seminaranbieter neue Seminare, u. a. zum professionellen Führen von Mitarbeitergesprächen, dem Erstellen von Zeugnissen und der persönlichen Effizienz an. 

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