Coaching - Quo vadis?
ofischer academy und die "Führungskräfte VAF VDF" präsentieren Deutsche Coaching Studie 2005
Coaching – was verbirgt sich dahinter? Modeerscheinung oder erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung? Immer mehr Coaches bieten Unternehmen in Deutschland ihre Dienste an. Bringt das den Unternehmen wirklichen Mehrwert? Antworten gibt die neue Coaching-Studie „Coaching – Quo vadis?“.
Die ofischer academy veröffentlicht in Kooperation mit dem Mitgliedsverband des Deutschen Führungskräfteverbandes, die Führungskräfte – VAF VDF, erstmalig die Trendstudie „Coaching – Quo vadis?“. „Auf Wunsch unserer Kunden bieten wir mit dieser Studie eine Plattform, um Erfahrungen mit Coachings und Coaches auszutauschen“, so Oliver Fischer, Leiter der ofischer academy. „Darum starten wir gemeinsam mit dem VAF VDF dieses Panel. Jährlich informieren wir über Einsatz und Erfolg von Coachings, Tendenzen und Entwicklungen.“ Aktuelle Untersuchungen der University of England und Origin Consulting weisen große Erfolge durch Coachings in Großbritannien nach. Zugleich verzeichnen diese Untersuchungen eine signifikante Anzahl von mittleren und großen Unternehmen, die Coachings noch nicht einsetzen. Wie ist es um den deutschen Coaching-Markt bestellt? Dazu liefert die Studie in einer einzigartigen Tiefe Ergebnisse.
Coachings lohnen sich – 529% Return on Investment
Frühere Fallstudien in den USA weisen enorme Erfolge von Coaching-Programmen aus. MetrixGlobal, der Performance-Measurement-Spezialist aus den USA, führte 2001 eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung durch. Am Beispiel eines Fortune-500-Unternehmens ermittelten die Experten den Return on Investment von Coaching-Maßnahmen: 529%! Ein Anreiz, den Einsatz von Coachings intensiv zu prüfen. Deutsche Unternehmen nutzen diese Chance, aber nur begrenzt. Fast die Hälfte der Unternehmer bietet weniger als einem Prozent der Mitarbeiter ein Coaching, meist in Form von Einzelcoachings (71% der Befragten) und in drei Viertel der Fälle primär für die (Nachwuchs-) Führungskräfte. Managementkompetenz und die Verbesserung von Verhaltensweisen stehen im Vordergrund. Die Möglichkeiten, das Coaching über alle Ebenen als Wettbewerbsvorteil zu nutzen, bleiben die Ausnahme.Qualität muss verbessert werden – intern wie externFast ein Drittel der befragten Unternehmen verzichtet auf einen strukturierten Feedback-Prozess und damit auf valide Informationen, ob Coachings wirklichen Mehrwert liefern – für den Mitarbeiter und für das Unternehmen. Solche Informationen sind aber dringend erforderlich, besonders in Zeiten knapper Trainingsbudgets. Die Methodik und Qualifikation von fast einem Drittel der Coaches ist nach Einschätzung der Unternehmen maximal befriedigend. Besonders bei Einzelcoachings fehlt der notwendige Bezug zwischen Coach und Coachee. Nur acht Prozent der Unternehmen kommen zu einem sehr guten Gesamturteil über Coaching-Maßnahmen. Hier müssen Coaches und Unternehmen sich verbessern. Sowohl Coaches als Dienstleister als auch Unternehmen im Controlling eines effizienten Budgeteinsatzes.
Teuer heißt nicht gut
Trotz der eher „teuren“ Zielgruppe, den (Nachwuchs-) Führungskräften, bleibt die Investition in Coachings relativ überschaubar. Die Mehrheit der Coachings kostet zwischen 500 Euro und 1500 Euro pro Tag und pro Kopf. Unter den mit sehr gut bewerteten Coachings kostet keines mehr als 1500 Euro pro Tag und Kopf. Zum Vergleich: Ein Drittel aller Coachings ist teurer als 1500 Euro.
Noch bleibt der Coaching-Boom bleibt aus
Coaching ist auch in der Zukunft ein wichtiges Thema. Die generelle Bereitschaft der Unternehmen, Coachings über einen längeren Zeitraum durchzuführen, steigt. Im Gegensatz zu Tagesveranstaltungen treten zukünftig langfristige Formate in den Vordergrund. Besonders Großunternehmen wollen mehr interne Coaches nutzen. Bestimmendes Coaching-Thema ist, unabhängig von der Unternehmensgröße und der Branchenzugehörigkeit, die Vorbereitung auf neue Aufgaben. Diese positiven Nachrichten werden durch den Trend getrübt, dass drei Viertel der befragten Unternehmen ihre Coaching-Aktivitäten nicht ausbauen wollen. Auch zukünftig scheint Coaching eine Hilfestellung für einige wenige Mitarbeiter zu sein.Die Studie kann gegen eine Schutzgebühr von 39,00 Euro (Verbandsmitglieder: 15,00 Euro) unter academy@ofischer.com bezogen werden.
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